Der Grund der Mitbestimmung ist so einfach, wie unverzichtbar: Die Notwendigkeit, Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung, Unsicherheit und einseitiger Festsetzung von Arbeitsbedingungen […]
Tarifverträge: Schutzschild gegen Willkür – Unverzichtbar für Beschäftigte Mehr lesen »
Führung ist mehr als nur eine Position. Sie ist eine Verantwortung, die nicht nur die Effizienz eines Unternehmens bestimmt, sondern
Gute Führung – Ein Schlüssel zu kollektiver Stärke und sozialer Verantwortung Mehr lesen »
In der modernen Arbeitswelt sind gesundheitliche Belastungen für Beschäftigte allgegenwärtig. Psychische und physische Erkrankungen führen nicht selten zu längeren Arbeitsausfällen,
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Warum nachhaltige Maßnahmen notwendig sind Mehr lesen »
In der heutigen Arbeitswelt sind die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer schwerer zu ziehen. Die Anforderungen an die Arbeitnehmer*innen
Arbeit und Leben in Balance – Warum gerechte Arbeitszeiten immer wichtiger werden Mehr lesen »
Gewerkschaftliche Vertrauensleute sind mehr als nur Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Gewerkschaft – sie sind die treibende Kraft für
Warum die aktive Arbeit von Vertrauensleuten im Betrieb der Schlüssel zum Erfolg ist Mehr lesen »
In vielen Unternehmen spielt der Betriebsrat eine zentrale Rolle als Vertreter der Interessen der Belegschaft. Doch die Arbeit eines Betriebsrates
Warum Betriebsräte immer zusammen arbeiten sollten Mehr lesen »
In Zeiten zunehmender sozialer Spaltung, wachsendem Druck auf Beschäftigte und einem immer aggressiveren Vorgehen vieler Unternehmen gegen gewerkschaftliche Organisierung, braucht
Zwischen Anbiederung und Eigennutz: Arbeitgebernah handelnde Betriebsräte Mehr lesen »
In den letzten Jahren hat das Thema Union Busting zunehmend an Bedeutung gewonnen. Der Begriff bezeichnet die systematische Unterdrückung von
Union Busting: Warum eine strafrechtliche Verfolgung unerlässlich ist Mehr lesen »
Im neuen Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD wurde vereinbart, die Regel der täglichen Höchstarbeitszeit gegen eine neue Regel der
Ein Rückschritt in die Vergangenheit: Die Abschaffung der täglichen Höchstarbeitszeit Mehr lesen »
In den letzten Jahren hat sich zunehmend eine Tendenz gezeigt, dass Betriebsräte nicht nur als Vertreter der Arbeitnehmerinteressen wahrgenommen werden,
Betriebsräte sind keine Co-Manager Mehr lesen »
