Mitbestimmung bei Einsatz von KI
Warum KI ohne starke Arbeitnehmer*innenrechte zur Gefahr wird – und mit Mitbestimmung zur Chance werden kann.Künstliche Intelligenz ist längst kein […]
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Tarifverträge: Schutzschild gegen Willkür – Unverzichtbar für Beschäftigte
Der Grund der Mitbestimmung ist so einfach, wie unverzichtbar: Die Notwendigkeit, Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung, Unsicherheit und einseitiger Festsetzung von Arbeitsbedingungen
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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Warum nachhaltige Maßnahmen notwendig sind
In der modernen Arbeitswelt sind gesundheitliche Belastungen für Beschäftigte allgegenwärtig. Psychische und physische Erkrankungen führen nicht selten zu längeren Arbeitsausfällen,
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Warum die aktive Arbeit von Vertrauensleuten im Betrieb der Schlüssel zum Erfolg ist
Gewerkschaftliche Vertrauensleute sind mehr als nur Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Gewerkschaft – sie sind die treibende Kraft für
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Ein Rückschritt in die Vergangenheit: Die Abschaffung der täglichen Höchstarbeitszeit
Im neuen Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD wurde vereinbart, die Regel der täglichen Höchstarbeitszeit gegen eine neue Regel der
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